Arbeitsrechtliche Fragen können in nahezu jeder Phase eines Arbeitsverhältnisses entstehen – vom Abschluss des Arbeitsvertrags über Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub bis hin zu Abmahnung oder Kündigung.
In unserer Übersicht Arbeitsrecht von A–Z finden Arbeitnehmer wichtige arbeitsrechtliche Themen auf einen Blick. Die kurzen Erläuterungen helfen Ihnen dabei, schnell die für Ihre Situation passende Information zu finden.
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A
Abfindung nach Kündigung
Eine Abfindung wird bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht automatisch geschuldet. Dennoch bestehen verschiedene Situationen, in denen eine Abfindung vereinbart oder ausgehandelt werden kann.
Abmahnung im Arbeitsrecht
Eine Abmahnung kann erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben und unter Umständen eine spätere Kündigung vorbereiten. Arbeitnehmer sollten deshalb prüfen, ob die Abmahnung berechtigt ist und wie sie darauf reagieren sollten.
Arbeitsvertrag prüfen
Der Arbeitsvertrag legt wesentliche Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses fest. Vor der Unterschrift sollten insbesondere Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub und mögliche Ausschlussklauseln geprüft werden.
Arbeitszeit
Wie lange darf gearbeitet werden, welche Ruhezeiten gelten und wann sind Überstunden zulässig? Das Arbeitszeitrecht setzt wichtige Grenzen für die Gestaltung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit.
Arbeitszeugnis
Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Inhalt, Bewertung und bestimmte Formulierungen können für den weiteren beruflichen Weg erhebliche Bedeutung haben.
Arbeitszeugnis korrigieren lassen
Enthält ein Arbeitszeugnis unzutreffende Angaben, formale Fehler oder eine unzutreffende Bewertung, kann ein Anspruch auf Berichtigung bestehen.
Aufhebungsvertrag
Mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden. Vor der Unterschrift sollten insbesondere Abfindung, Freistellung, Arbeitszeugnis und mögliche sozialrechtliche Folgen geprüft werden.
B
Befristeter Arbeitsvertrag
Nicht jede Befristung eines Arbeitsvertrags ist wirksam. Entscheidend ist unter anderem, ob die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Befristung mit oder ohne Sachgrund eingehalten wurden.
Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM
Sind Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, kann ein betriebliches Eingliederungsmanagement erforderlich sein. Dabei soll geklärt werden, wie die Arbeitsfähigkeit erhalten oder wiederhergestellt werden kann.
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung setzt dringende betriebliche Erfordernisse voraus. Darüber hinaus können Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und die Sozialauswahl entscheidende Bedeutung haben.
E
Elternzeit
Arbeitnehmer können unter den gesetzlichen Voraussetzungen Elternzeit beanspruchen. Dabei sind insbesondere Anmeldefristen, Teilzeitmöglichkeiten und der besondere Kündigungsschutz zu beachten.
H
Homeoffice
Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice besteht nicht ohne Weiteres. Ob und unter welchen Bedingungen von zu Hause gearbeitet werden kann, hängt insbesondere von Vereinbarungen und den Umständen des Arbeitsverhältnisses ab.
K
Krankheit und Kündigung
Auch während einer Arbeitsunfähigkeit kann grundsätzlich eine Kündigung ausgesprochen werden. Eine krankheitsbedingte Kündigung unterliegt jedoch besonderen rechtlichen Voraussetzungen.
Kündigung erhalten
Nach Zugang einer Kündigung sollte schnell gehandelt werden. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Kündigungsschutzklage
Mit einer Kündigungsschutzklage kann gerichtlich überprüft werden, ob eine Kündigung wirksam ist. Entscheidend ist insbesondere die Einhaltung der gesetzlichen Drei-Wochen-Frist.
L
Lohn und Gehalt
Wird Arbeitsentgelt nicht, verspätet oder in falscher Höhe gezahlt, können Arbeitnehmer Zahlungsansprüche geltend machen. Dabei sollten insbesondere arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen beachtet werden.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit besteht unter den gesetzlichen Voraussetzungen grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber.
M
Mobbing am Arbeitsplatz
Wiederholte Anfeindungen, Ausgrenzungen oder Schikanen am Arbeitsplatz können erhebliche Belastungen verursachen. Für die rechtliche Bewertung sind insbesondere die konkreten Vorfälle und deren Dokumentation wichtig.
Mutterschutz
Während Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit gelten besondere arbeitsrechtliche Schutzvorschriften. Dazu gehören Schutzfristen, Beschäftigungsverbote und ein besonderer Kündigungsschutz.
P
Personenbedingte Kündigung
Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn Arbeitnehmer ihre vertraglich geschuldete Tätigkeit aus Gründen in ihrer Person dauerhaft oder erheblich nicht mehr erbringen können. Für ihre Wirksamkeit gelten strenge Voraussetzungen.
Probezeit
Während einer vereinbarten Probezeit gelten häufig besondere Kündigungsfristen. Die Probezeit darf jedoch nicht mit der gesetzlichen Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes gleichgesetzt werden.
T
Teilzeit und Brückenteilzeit
Arbeitnehmer können unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen eine dauerhafte Verringerung ihrer Arbeitszeit oder eine zeitlich begrenzte Brückenteilzeit verlangen.
U
Überstunden
Ob Arbeitnehmer Überstunden leisten müssen und ob dafür Vergütung oder Freizeitausgleich verlangt werden kann, hängt von den gesetzlichen, tariflichen und arbeitsvertraglichen Voraussetzungen ab.
Urlaubsanspruch
Das Bundesurlaubsgesetz garantiert Arbeitnehmern einen gesetzlichen Mindesturlaub. Darüber hinaus stellen sich häufig Fragen zur Übertragung, zum Verfall und zur Abgeltung nicht genommenen Urlaubs.
V
Verhaltensbedingte Kündigung
Eine verhaltensbedingte Kündigung kann bei erheblichen Verletzungen arbeitsvertraglicher Pflichten in Betracht kommen. Häufig ist zuvor eine wirksame Abmahnung erforderlich.
Versetzung im Arbeitsrecht
Ob der Arbeitgeber Tätigkeit oder Arbeitsort einseitig verändern darf, hängt insbesondere vom Arbeitsvertrag und den Grenzen seines Weisungsrechts ab.
W
Wettbewerbsverbot
Wettbewerbsverbote können Arbeitnehmer während des bestehenden Arbeitsverhältnisses und unter besonderen Voraussetzungen auch nach dessen Beendigung beschränken.
Schnelle Orientierung bei arbeitsrechtlichen Problemen
Sie haben eine Kündigung erhalten?
Beachten Sie insbesondere die kurze Frist für eine mögliche Kündigungsschutzklage.
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Sie sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Unterschreiben Sie nicht vorschnell. Ein Aufhebungsvertrag kann weitreichende arbeits- und sozialrechtliche Folgen haben.
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Sie haben eine Abmahnung erhalten?
Prüfen Sie, ob die erhobenen Vorwürfe zutreffen und ob eine Reaktion sinnvoll ist.
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Ihr Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht vollständig?
Prüfen Sie Ihre Ansprüche zeitnah, insbesondere im Hinblick auf mögliche Ausschlussfristen.
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Arbeitsrechtliche Beratung
Arbeitsrechtliche Probleme lassen sich häufig besser lösen, wenn frühzeitig geklärt wird, welche Rechte bestehen und welche Fristen einzuhalten sind.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten – von Fragen zum bestehenden Arbeitsverhältnis bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags.
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Nehmen Sie Kontakt mit unserer Kanzlei auf. Wir prüfen Ihren Fall und besprechen mit Ihnen die möglichen nächsten Schritte.