Das Wichtigste in Kürze
- Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten.
- Besonders bei einer Kündigung, Abmahnung oder einem Aufhebungsvertrag sollten Fristen unbedingt beachtet werden.
- Viele arbeitsrechtliche Ansprüche können bereits durch eine frühzeitige rechtliche Beratung erfolgreich durchgesetzt oder abgesichert werden.
- Unsere Kanzlei berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter anderem zu Kündigungsschutz, Arbeitsverträgen, Abfindungen, Arbeitszeugnissen, Arbeitszeit, Urlaub, Lohnansprüchen sowie zahlreichen weiteren arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertreten wir Mandanten außergerichtlich und vor allen Arbeitsgerichten.
Typische Situationen im Arbeitsrecht
Viele Menschen suchen erst dann anwaltliche Unterstützung, wenn der Konflikt mit dem Arbeitgeber bereits eskaliert ist. Dabei lassen sich gerade im Arbeitsrecht viele Probleme vermeiden oder deutlich besser lösen, wenn frühzeitig rechtlicher Rat eingeholt wird. Oft sind kurze Fristen einzuhalten oder wichtige Entscheidungen zu treffen, die später kaum noch rückgängig gemacht werden können.
Vielleicht befinden Sie sich aktuell in einer der folgenden Situationen:
- Sie haben eine Kündigung erhalten und wissen nicht, wie Sie reagieren sollen.
- Ihr Arbeitgeber hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt und erwartet eine schnelle Unterschrift.
- Sie haben eine Abmahnung erhalten und befürchten weitere Konsequenzen.
- Ihr Arbeitszeugnis entspricht nicht Ihren Leistungen.
- Überstunden werden nicht vergütet oder ausgeglichen.
- Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen lassen.
- Sie erleben Mobbing oder Benachteiligungen am Arbeitsplatz.
- Sie haben Fragen zu Urlaub, Krankheit, Elternzeit oder Teilzeit.
Ganz gleich, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte zu kennen, Risiken frühzeitig zu erkennen und rechtlich sinnvolle Lösungen zu entwickeln.
Unsere wichtigsten Themen im Arbeitsrecht
Auf den folgenden Seiten finden Sie ausführliche Informationen zu den häufigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Jede Seite erläutert typische Probleme, rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten im Detail.
Sie haben eine Kündigung erhalten? Erfahren Sie, welche Fristen jetzt gelten und welche ersten Schritte wichtig sind.
Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift prüfen und vermeiden Sie finanzielle Nachteile.
Wann besteht Anspruch auf eine Abfindung und wie lässt sich ihre Höhe beeinflussen?
Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage und welche Erfolgsaussichten bestehen?
Nicht jede Abmahnung ist wirksam. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten.
Erfahren Sie, wann ein Arbeitszeugnis berichtigt werden kann und worauf Sie achten sollten.
Kann während einer Krankheit gekündigt werden und welche Besonderheiten gelten?
Alle Themen im Arbeitsrecht von A–Z
Sie suchen Informationen zu einem bestimmten arbeitsrechtlichen Thema? In unserer Übersicht „Arbeitsrecht von A–Z“ finden Sie unsere Fachthemen mit kurzen Erläuterungen und weiterführenden Informationen auf einen Blick.
➡️ Arbeitsrecht von A–Z – alle Themen im Überblick
Arbeitsrecht – Kompetente rechtliche Unterstützung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Das Arbeitsrecht begleitet Menschen oft in entscheidenden Lebenssituationen. Eine Kündigung, eine Abmahnung, ein Aufhebungsvertrag oder Streitigkeiten über Arbeitszeit, Gehalt oder Urlaub können erhebliche finanzielle und persönliche Auswirkungen haben. Gleichzeitig stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, arbeitsrechtliche Entscheidungen rechtssicher zu treffen und kostspielige Fehler zu vermeiden.
Die Rechtsanwaltskanzlei Rößner & Merle berät und vertritt seit vielen Jahren Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte in sämtlichen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Durch die Spezialisierung als Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie die zusätzlichen Qualifikationen als Zertifizierter Berater für Arbeitsrecht (DAA) – Schwerpunkt Arbeitnehmerberatung und Zertifizierter Berater für Kündigungsschutzrecht (VDAA) bei Rechtsanwalt Rößner profitieren unsere Mandanten von einer fundierten, praxisnahen und lösungsorientierten Beratung.
Ob Sie eine Kündigung erhalten haben, Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen möchten, Fragen zu einer Abmahnung haben oder Unterstützung bei einer Kündigungsschutzklage benötigen – wir begleiten Sie von der ersten Beratung bis zur außergerichtlichen oder gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Rechte.
Unser Ziel ist es, verständliche rechtliche Lösungen zu entwickeln, wirtschaftliche Risiken zu minimieren und Ihre Interessen konsequent zu vertreten.
Wobei unterstützt Sie ein Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Warum eine frühzeitige arbeitsrechtliche Beratung sinnvoll ist
Viele arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich vermeiden oder zumindest deutlich entschärfen, wenn rechtzeitig anwaltlicher Rat eingeholt wird. Gerade im Arbeitsrecht spielen kurze Fristen, formale Anforderungen und taktische Entscheidungen häufig eine entscheidende Rolle.
Praxisbeispiele aus dem Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Fragestellungen sind oft so individuell wie die Menschen, die davon betroffen sind. Die folgenden Beispiele zeigen typische Situationen aus der anwaltlichen Praxis. Sie sollen Ihnen eine erste Orientierung geben und verdeutlichen, in welchen Fällen eine rechtliche Beratung sinnvoll sein kann.
Praxisbeispiel 1: Kündigung nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit
Ein Arbeitnehmer erhält nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit überraschend eine ordentliche Kündigung wegen angeblicher betrieblicher Gründe. Gemeinsam prüfen wir, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist und ob die Sozialauswahl ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Häufig lassen sich in solchen Fällen eine Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung erreichen.
• Weiterführende Informationen: Kündigung erhalten | Kündigungsschutzklage | Betriebsbedingte Kündigung
Praxisbeispiel 2: Aufhebungsvertrag unter Zeitdruck
Eine Arbeitnehmerin erhält kurzfristig einen Aufhebungsvertrag mit der Bitte, diesen noch am selben Tag zu unterschreiben. In einer rechtlichen Beratung werden die Folgen für Arbeitslosengeld, Abfindung und bestehende Ansprüche geprüft. Oft besteht die Möglichkeit, bessere Konditionen auszuhandeln oder von einer vorschnellen Unterschrift abzuraten.
• Weiterführende Informationen: Aufhebungsvertrag | Abfindung
Praxisbeispiel 3: Abmahnung wegen angeblichen Fehlverhaltens
Ein Arbeitnehmer erhält eine Abmahnung, obwohl der geschilderte Vorwurf aus seiner Sicht unzutreffend ist. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und beraten über das weitere Vorgehen. Nicht jede Abmahnung ist wirksam oder sollte widerspruchslos hingenommen werden.
• Weiterführende Informationen: Abmahnung
Praxisbeispiel 4: Streit über Überstunden
Eine Arbeitnehmerin leistet regelmäßig erhebliche Überstunden, die weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen werden. Gemeinsam wird geprüft, welche Ansprüche bestehen und wie diese gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden können.
• Weiterführende Informationen: Überstunden | Arbeitszeit
Praxisbeispiel 5: Arbeitszeugnis mit versteckten Nachteilen
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält ein Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis, das zwar auf den ersten Blick positiv wirkt, tatsächlich aber Formulierungen enthält, die seine beruflichen Chancen beeinträchtigen können. Wir prüfen das Zeugnis und setzen berechtigte Berichtigungsansprüche durch.
• Weiterführende Informationen: Arbeitszeugnis | Zeugnisberichtigung
Praxis-Tipp aus unserer Kanzlei
In unserer täglichen Beratung zeigt sich immer wieder, dass viele arbeitsrechtliche Probleme nicht dadurch entstehen, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ihre Rechte nicht haben – sondern weil Fristen versäumt oder vorschnell Entscheidungen getroffen werden. Eine frühzeitige rechtliche Einschätzung schafft häufig Klarheit und kann helfen, spätere Nachteile zu vermeiden.
✅ Checkliste – So verhalten Sie sich bei arbeitsrechtlichen Problemen richtig
Unabhängig davon, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, können die ersten Schritte entscheidend dafür sein, wie sich ein arbeitsrechtlicher Konflikt entwickelt. Mit der folgenden Checkliste behalten Sie den Überblick und vermeiden typische Fehler.
✅ Für Arbeitnehmer
☐ Bewahren Sie Ruhe und treffen Sie keine vorschnellen Entscheidungen.
☐ Beachten Sie unbedingt gesetzliche oder vertragliche Fristen.
☐ Unterschreiben Sie keine Dokumente, ohne deren Inhalt vollständig zu verstehen.
☐ Bewahren Sie wichtige Unterlagen wie Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnung oder Schriftverkehr sorgfältig auf.
☐ Dokumentieren Sie Gespräche und Ereignisse, soweit dies zulässig ist.
☐ Sichern Sie Beweise, beispielsweise E-Mails oder schriftliche Anweisungen.
☐ Lassen Sie rechtliche Fragen möglichst frühzeitig prüfen.
✅ Für Arbeitgeber
☐ Bereiten Sie arbeitsrechtliche Maßnahmen sorgfältig vor.
☐ Prüfen Sie gesetzliche und tarifvertragliche Vorgaben.
☐ Dokumentieren Sie Personalgespräche nachvollziehbar.
☐ Halten Sie Form- und Fristvorschriften ein.
☐ Lassen Sie Kündigungen oder Aufhebungsverträge vorab rechtlich prüfen.
☐ Entwickeln Sie möglichst frühzeitig rechtssichere Lösungen.
📦 Infobox
⚠️ Wichtig
Viele arbeitsrechtliche Streitigkeiten entstehen nicht erst durch die eigentliche Kündigung oder Abmahnung, sondern bereits durch Fehler im Vorfeld. Wer rechtzeitig handelt und sich frühzeitig beraten lässt, kann häufig unnötige Risiken vermeiden.
So kann bereits eine frühzeitige Beratung dazu beitragen,
- kostspielige Fehler zu vermeiden,
- Fristen sicher einzuhalten,
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf eine bessere Grundlage zu stellen,
- Ansprüche rechtzeitig zu sichern und
- unnötige gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Auch Arbeitgeber profitieren davon, arbeitsrechtliche Entscheidungen frühzeitig prüfen zu lassen. Fehler bei Kündigungen, Abmahnungen oder Arbeitsverträgen können erhebliche finanzielle Folgen nach sich ziehen und langwierige Gerichtsverfahren auslösen.
💡Unser Tipp
Warten Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen nicht zu lange.
Insbesondere nach einer Kündigung gelten häufig kurze gesetzliche Fristen. Bereits wenige Tage können entscheidend dafür sein, ob Ansprüche noch erfolgreich durchgesetzt werden können.
Unser Ziel ist es deshalb, Konflikte möglichst früh zu erkennen und gemeinsam mit Ihnen wirtschaftlich sinnvolle und rechtssichere Lösungen zu entwickeln.
Wann sollte ich auf arbeitsrechtliche Beratung zurückgreifen?
Viele arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich bereits in einem frühen Stadium lösen. Je früher rechtliche Fragen geklärt werden, desto größer sind häufig die Handlungsmöglichkeiten. Eine anwaltliche Beratung ist insbesondere in folgenden Situationen sinnvoll:
- Sie haben eine Kündigung oder Änderungskündigung erhalten.
- Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt.
- Sie haben eine Abmahnung erhalten.
- Ihr Arbeitsvertrag soll geprüft oder angepasst werden.
- Sie haben Fragen zu Arbeitszeit, Überstunden oder Vergütung.
- Ihr Arbeitgeber verweigert Urlaubsansprüche oder Lohnzahlungen.
- Sie fühlen sich am Arbeitsplatz benachteiligt oder gemobbt.
- Es bestehen Unsicherheiten hinsichtlich Elternzeit, Mutterschutz oder Krankheit.
- Sie möchten eine gerichtliche Auseinandersetzung möglichst vermeiden.
Je früher rechtlicher Rat eingeholt wird, desto größer sind häufig die Möglichkeiten, tragfähige Lösungen zu entwickeln und wirtschaftliche Nachteile zu vermeiden.
📦 Infobox
💬 Unser Rat
Warten Sie nicht darauf, dass sich ein arbeitsrechtlicher Konflikt von selbst löst. Gerade im Arbeitsrecht entscheiden häufig Fristen und der richtige Zeitpunkt über den weiteren Verlauf eines Verfahrens.
Kündigung und Kündigungsschutz
Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch, dass sie rechtmäßig ist. Häufig bestehen gute Erfolgsaussichten, sich gegen eine Kündigung zu wehren oder eine angemessene Abfindung zu verhandeln. Wichtig ist jedoch, dass die gesetzliche Drei-Wochen-Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage eingehalten wird.
Weiterführende Informationen:
• Verhaltensbedingte Kündigung
Abfindung und Aufhebungsvertrag
Viele Arbeitnehmer erhalten im Zusammenhang mit einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Angebot zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages oder hoffen auf eine Abfindung. Ob ein solches Angebot sinnvoll ist, hängt immer von den individuellen Umständen ab. Eine rechtliche Prüfung kann helfen, finanzielle Nachteile zu vermeiden und bessere Verhandlungsergebnisse zu erzielen.
Weiterführende Informationen:
Arbeitsvertrag und Beschäftigungsbedingungen
Bereits vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses können sich wichtige rechtliche Fragen stellen. Wir prüfen Arbeitsverträge, beraten zu Befristungen, Teilzeit, Probezeit, Wettbewerbsverboten sowie zu Rechten und Pflichten während des laufenden Arbeitsverhältnisses.
Weiterführende Informationen:
• Teilzeit
Abmahnung und Konflikte am Arbeitsplatz
Nicht jeder Konflikt muss vor Gericht enden. Ob Abmahnung, Mobbing, Diskriminierung oder Versetzung – häufig lassen sich bereits durch eine frühzeitige rechtliche Beratung tragfähige Lösungen entwickeln oder rechtliche Nachteile vermeiden.
Weiterführende Informationen:
Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub
Immer wieder entstehen Streitigkeiten über Arbeitszeit, Überstunden, Urlaubsansprüche oder die Vergütung. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Rechten und unterstützen Sie bei der Durchsetzung berechtigter Ansprüche.
Weiterführende Informationen:
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Familie und Gesundheit im Arbeitsverhältnis
Auch Schwangerschaft, Elternzeit oder längere Erkrankungen werfen zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Rechten und unterstützen Sie dabei, Ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen oder rechtssichere Lösungen zu finden.
Weiterführende Informationen:
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
So unterstützen wir Sie
Jeder arbeitsrechtliche Fall ist anders. Deshalb beginnen wir mit einer sorgfältigen Analyse Ihrer individuellen Situation.
Der Ablauf ist in der Regel einfach:
1. Termin vereinbaren
Telefonisch oder per E-Mail.
2. Unterlagen übersenden
Beispielsweise Arbeitsvertrag, Kündigung oder Aufhebungsvertrag.
3. Rechtliche Prüfung
Wir erläutern Ihnen verständlich Ihre rechtliche Situation sowie mögliche Handlungsoptionen.
4. Gemeinsame Strategie
Je nach Fall unterstützen wir Sie außergerichtlich oder vertreten Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht.
Warum frühzeitige Beratung wichtig ist
Gerade im Arbeitsrecht gelten häufig kurze Fristen. So muss gegen viele Kündigungen innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden.
Eine frühzeitige rechtliche Beratung kann helfen,
- Fristen einzuhalten,
- Risiken zu vermeiden,
- Verhandlungsmöglichkeiten zu erkennen,
- wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu entwickeln.
Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich arbeitsrechtliche Unterstützung in Anspruch nehmen?
Möglichst frühzeitig, insbesondere nach einer Kündigung, einer Abmahnung oder vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags.
Vertreten Sie nur Arbeitnehmer?
Nein. Wir beraten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Kann ich mich auch online beraten lassen?
Ja. Viele arbeitsrechtliche Fragestellungen lassen sich problemlos telefonisch oder per Videokonferenz besprechen.
Übernehmen Sie auch Gerichtsverfahren?
Ja. Wir vertreten Mandanten bundesweit vor den Arbeitsgerichten.
