Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
- Die Entgeltfortzahlung erfolgt grundsätzlich für bis zu sechs Wochen je Krankheit.
- Voraussetzung ist insbesondere, dass das Arbeitsverhältnis bereits besteht und die Arbeitsunfähigkeit nicht selbst verschuldet wurde.
- Nach Ablauf der Lohnfortzahlung kann – je nach den gesetzlichen Voraussetzungen – ein Anspruch auf Krankengeld bestehen.
Einleitung
Eine Erkrankung führt häufig zu Unsicherheit. Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob sie während ihrer Arbeitsunfähigkeit weiterhin ihr Gehalt erhalten und welche Voraussetzungen hierfür erfüllt sein müssen.
Das deutsche Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer in vielen Fällen durch die gesetzliche Entgeltfortzahlung. Dennoch entstehen in der Praxis immer wieder Streitigkeiten über die Dauer der Zahlung oder die Voraussetzungen des Anspruchs.
Auf dieser Seite erfahren Sie, wann ein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht und welche Rechte Arbeitnehmer haben.
Was bedeutet Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung – gesetzlich als Entgeltfortzahlung bezeichnet – bedeutet, dass Arbeitnehmer trotz krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit für einen bestimmten Zeitraum weiterhin ihre Vergütung erhalten.
Der Arbeitgeber zahlt grundsätzlich das Arbeitsentgelt weiter, das der Arbeitnehmer ohne die Erkrankung erhalten hätte.
Wann besteht ein Anspruch?
Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung setzt insbesondere voraus,
- dass ein Arbeitsverhältnis besteht,
- dass eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit vorliegt,
- dass den Arbeitnehmer kein Verschulden an der Erkrankung trifft,
- und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Ob der Anspruch im Einzelfall besteht, hängt von den konkreten Umständen ab.
Wie lange wird das Gehalt weitergezahlt?
Grundsätzlich besteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen wegen derselben Erkrankung.
Ob bei einer erneuten Erkrankung ein neuer Anspruch entsteht, hängt von den gesetzlichen Voraussetzungen und dem konkreten Krankheitsverlauf ab.
Muss ich meinen Arbeitgeber informieren?
Ja.
Arbeitnehmer sind verpflichtet,
- den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren,
- die voraussichtliche Dauer mitzuteilen,
- und die gesetzlichen beziehungsweise arbeitsvertraglichen Nachweispflichten einzuhalten.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Seit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) gelten vereinfachte Abläufe.
Dennoch sollten Arbeitnehmer darauf achten,
- die Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig mitzuteilen,
- ärztliche Termine wahrzunehmen,
- und ihre Mitwirkungspflichten einzuhalten.
Was passiert nach sechs Wochen?
Endet die Entgeltfortzahlung, kann – sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind – ein Anspruch auf Krankengeld gegenüber der gesetzlichen Krankenkasse bestehen.
Welche Leistungen im Einzelfall gewährt werden, richtet sich nach den sozialrechtlichen Vorschriften.
Unsere Beratung
Kommt es zu Streitigkeiten über die Entgeltfortzahlung oder verweigert der Arbeitgeber die weitere Zahlung, prüfen wir Ihre Ansprüche sorgfältig und vertreten Ihre Interessen außergerichtlich sowie vor dem Arbeitsgericht.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie lange muss mein Arbeitgeber mein Gehalt weiterzahlen?
Grundsätzlich bis zu sechs Wochen je Krankheit, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Bekomme ich während einer Krankheit mein volles Gehalt?
Im Regelfall wird das Arbeitsentgelt fortgezahlt, das ohne die Arbeitsunfähigkeit angefallen wäre.
Muss ich sofort Bescheid geben?
Ja. Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren.
Was passiert nach sechs Wochen?
Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Anspruch auf Krankengeld bestehen.
Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
Nur wenn die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllt sind oder berechtigte Einwendungen bestehen.
Ihr Arbeitgeber verweigert die Lohnfortzahlung?
Ob die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung erfüllt sind oder der Arbeitgeber die Zahlung zu Unrecht eingestellt hat, hängt vom jeweiligen Einzelfall ab. Wir prüfen Ihre Ansprüche und vertreten Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber und vor dem Arbeitsgericht.
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